还有两年退休的员工，如果符合法律规定的辞退条件，单位可以辞退员工。在中国，根据
《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以在以下情况下辞退员工：

1、员工严重违反用人单位的规章制度;

2、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

3、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;

4、员工被依法追究刑事责任。

此外，如果用人单位与员工协商一致，也可以解除劳动合同。但是，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限和工资水平确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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