工资减少数百元可申请劳动仲裁，然而并非强制程序。
劳动者在遇到此类情况时，可选择以下途径解决：
1.与雇主协商追回应有薪资；
2.向劳动监管部门投诉，以维护自身权益；
3.寻求调解组织帮助；
4.提出劳动仲裁申请；
5.诉诸法律渠道。
若对仲裁结果不满，还可进一步起诉至法院。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。