依据我国《劳动合同法》，因违纪擅离职守以致被解雇者无需进行补偿。
其中，严重违反企业规章制度且长期旷工的，视为企业解约的合理条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。