未签署劳动合同属违法行为，员工有权要求雇主支付两倍薪资，若私人雇主存在拖欠工资现象，则可随时辞职；
关于拖欠工资事宜，双方可协商解决，协商无果者，可选择申请仲裁或提起诉讼以求解决。
即使未订立书面劳动合同，也需向员工支付双倍工资作为赔偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。