如果在工作的过程中，身体突然某些疾病，此时是可以去公司内请假的。在请假的时候，大家更疑惑的就是工资方面，毕竟没有工资就会带来很多的麻烦。下面跟小编一起来看下，休病假有没有工资呢？

如果劳动者出现了生病或者是非因工伤需要请假的情况下，是应当发放一定的工资的，但是这个工资数额并不是像普通上班时的数额一样，而是要根据工龄来发放相应比例的工资。

病假工资怎么发放

如果因生病或者是非工伤，停止工作在六个月之内的人，需按照如下标准发放工资。

1、这种阶梯式的工资发放实际上是对企业员工的一种奖励，在公司工作的时间越长，贡献值也就越大，那么此时如果出现了生病的情况的话，公司应当给与的工资和补助也是越多，这是符合常理的。

2、具体来讲，如果在企业工作不满两年的话，那么发放的工资比例是60%。如果是两年以上而不满四年的话，发放的工资比例是70%，以此类推，如果是四年到六年的话，发放80%，如果是六年到八年的话，发放90%，如果是八年和八年以上的话，就可以放百分之百的工资了。

3、这种工资的发放是与企业的工龄相关的，如果企在企业工作的工龄时间越短，发放工资的比例就越低，在企业工作的时间越长，发放的工资比例就越高。

以上就是有关休病假这方面常识的相关介绍，相信通过小编的介绍大家已经对休病假有了一个全新的了解。如果你想了解更多有关休病假这方面的常识，不妨继续关注情缘阅读网。