律师回答

年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇，具有奖励和激励员工的目的，用人单位有权根据劳动者表现以及单位经营状况具体规定年终奖的发放条件，但是前提条件是双方存在关于年终奖的约定。用人单位对年终奖的“口头承诺”也属于一种约定，应当向员工发放年终奖。但是，在用人单位反悔或拒不承认的情形下，根据“谁主张、谁举证”的原则，员工应当根据证据证明存在口头约定，否则员工将承担败诉的后果。综上，如果您有证据证明您的人力资源主管曾经“口头承诺”过发放年终奖，您可以通过司法程序要回属于您的年终奖。

法律依据

《劳动合同法》第二条