律师回答

首先，根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。因您首先应使用劳动合同履行地，即北京的职工平均工资标准。其次，即便适用劳动合同履行地的标准，也应当同时满足上述两个条件即：1.用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准。2.用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行。因此，关于您离职的经济补偿的赔偿标准，应按北京市社会平均工资三倍封顶的标准计算，以新疆作为标准无法律依据。

法律依据

《劳动合同法实施条例》第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。