律师回答
根据《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工，是指劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。2011年11月至2012年4月，王某在该公司的工作时间，已超过了法定的非全日制用工时间，显然，这段时间双方签订的非全日制用工合同应是无效的，王某应享受与全日制职工一样的待遇。因单位原因被辞退，公司应给予张某一定的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第六十八条
律师回答
根据《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工，是指劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。2011年11月至2012年4月，王某在该公司的工作时间，已超过了法定的非全日制用工时间，显然，这段时间双方签订的非全日制用工合同应是无效的，王某应享受与全日制职工一样的待遇。因单位原因被辞退，公司应给予张某一定的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第六十八条