律师回答

根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形；1、用人单位违反《劳动合同法》第36条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。2、用人单位违反《劳动合同法》第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的。3、用人单位违反《劳动合同法》第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。4、用人单位违反《劳动合同法》第41条规定，违法裁员的。5、用人单位违反《劳动合同法》第42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。6、用人单位违反《劳动合同法》第44条规定，违法终止劳动合同的。7、用人单位违反《劳动合同法》第45条规定，在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。以上就是“违法解除劳动合同的情形”全部内容，希望对大家有帮助，谢谢阅读。

法律依据

《劳动合同法》第三十六条、第四十一条、第四十二条