律师回答

企业解除劳动合同的具体条件：
(一)协商解除
根据《劳动合同法》第36条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。
(二)法定事由
如果发生法定的事由，用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同：
1、劳动者主观存在过错
如果劳动者存在以下的主观过错夫的，用人单位可以依法解除劳动合同，而无须提前通知劳动者：
1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
2)严重违反用人单位的规章制度的;
3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的;
6)被依法追究刑事责任的。
2、劳动单位提前通知解除合同的情形。
当劳动者存在以下情形的，用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的工资，即可合法解除劳动合同：
1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、用人单位濒临破产的。
企业解除劳动合同的程序：
(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第五十条