律师回答

用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发〔1995〕309号70.休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条、第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条、第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十条