律师回答
1、试用期没有正式员工工资高。2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人,否则要赔偿老板的损失。3、试用期辞退没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金。在试用期内,一般是员工工资低于正式职员的工资;并且试用期的员工随时可以走人,不需要承担赔偿责任;在试用期内公司将员工辞退不需要支付补偿金。
法律依据
《劳动保障监察条例》第二十六条
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1、试用期没有正式员工工资高。2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人,否则要赔偿老板的损失。3、试用期辞退没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金。在试用期内,一般是员工工资低于正式职员的工资;并且试用期的员工随时可以走人,不需要承担赔偿责任;在试用期内公司将员工辞退不需要支付补偿金。
法律依据
《劳动保障监察条例》第二十六条