律师回答

不合法。依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，而法定节假日期间是需要正常发放工资的，离职当月的节假日应该计算工资的，所以不计算工资是不合法的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第五十一条