发布部门: 辽宁省抚顺市人民政府
发布文号:
第一条 为维护仲裁员的良好形象，保证其公平合理仲裁案件，根据《辽宁省人事争议仲裁暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和《抚顺市人事争议处理办案规则》的有关的规定，制定本守则。
关联法规：
第二条 仲裁员应当以事实为依据，以法律为准绳，及时公正地审理案件。
第三条 仲裁员应当严格遵守《暂行规定》，保证当事人行使《暂行规定》的权利。
第四条 仲裁员应当平等对待双方当事人，不得代表或者偏袒任何一方当事人。
第五条 仲裁员接受案件后，应当认真、详细审阅当事人提交的仲裁申请书、答辩书和全部证据及案件有关的材料，并做好开庭审理的准备工作。
第六条 开庭审理中，仲裁员应当充分听取双方当事人的陈述，认真查明事实。
第七条 仲裁员应当严格保守秘密，不得向外界透露案情、案情审理过程、仲裁庭合议情况等内容。
第八条 案情审理期间，未经仲裁委员会或者仲裁庭同意，仲裁员不得私自会见一方当事人、代理人，不得单独接受一方当事人、代理人提供的证据、材料或者与一方当事人、代理人交谈有关仲裁案件的情况。仲裁员经仲裁委员会或者仲裁庭同意独自会见当事人、代理人，应当在仲裁委办公地点进行。
第九条 有下列情形之一的，仲裁员应当自行申请回避：
(一)是本案的当事人、代理人的近亲属的；
(二)与本案有利害关系的；
(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。
其他关系分别是指为本案事先提供过咨询的；与任何一方在同一单位工作的；担任任何一方当事人常年法律顾问的；法律、法规规定的其他关系。
仲裁员是否回避，由仲裁委主任或由主任委托的副主任决定。
第十条 仲裁员应当在案件审结后及时合议，并按规定制作仲裁文书。
第十一条 仲裁员有下列情形之一的，仲裁委有权将其解聘：
(一)隐瞒应当回避的事实，对案件审结产生不良影响的；
(二)聘期内无正当理由拒绝接受仲裁委指定的任务；
(三)无正当理由不到庭审理案件的；
(四)年龄偏大、行动不便、或者长期患病的，不能正常工作的；
(五)其他不宜继续担任仲裁员职务的。
第十二条 仲裁员应向仲裁委提供每年中可以进行仲裁工作的时间表，以保证接受仲裁委的指定的任务，参加仲裁工作。
第十三条 仲裁员以仲裁委名义参加有关仲裁的会议或者活动，发表文章或者讲演的，应当事先得到仲裁委的同意。
第十四条 仲裁员可以就仲裁工作向仲裁委或者其办事机构提出意见、建议和要求。
第十五条 本守则由抚顺市人事争议仲裁委员会负责解释。
第十六条 本守则自2002年12月20日起施行。
发布文号:
第一条 为维护仲裁员的良好形象，保证其公平合理仲裁案件，根据《辽宁省人事争议仲裁暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和《抚顺市人事争议处理办案规则》的有关的规定，制定本守则。
关联法规：
第二条 仲裁员应当以事实为依据，以法律为准绳，及时公正地审理案件。
第三条 仲裁员应当严格遵守《暂行规定》，保证当事人行使《暂行规定》的权利。
第四条 仲裁员应当平等对待双方当事人，不得代表或者偏袒任何一方当事人。
第五条 仲裁员接受案件后，应当认真、详细审阅当事人提交的仲裁申请书、答辩书和全部证据及案件有关的材料，并做好开庭审理的准备工作。
第六条 开庭审理中，仲裁员应当充分听取双方当事人的陈述，认真查明事实。
第七条 仲裁员应当严格保守秘密，不得向外界透露案情、案情审理过程、仲裁庭合议情况等内容。
第八条 案情审理期间，未经仲裁委员会或者仲裁庭同意，仲裁员不得私自会见一方当事人、代理人，不得单独接受一方当事人、代理人提供的证据、材料或者与一方当事人、代理人交谈有关仲裁案件的情况。仲裁员经仲裁委员会或者仲裁庭同意独自会见当事人、代理人，应当在仲裁委办公地点进行。
第九条 有下列情形之一的，仲裁员应当自行申请回避：
(一)是本案的当事人、代理人的近亲属的；
(二)与本案有利害关系的；
(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。
其他关系分别是指为本案事先提供过咨询的；与任何一方在同一单位工作的；担任任何一方当事人常年法律顾问的；法律、法规规定的其他关系。
仲裁员是否回避，由仲裁委主任或由主任委托的副主任决定。
第十条 仲裁员应当在案件审结后及时合议，并按规定制作仲裁文书。
第十一条 仲裁员有下列情形之一的，仲裁委有权将其解聘：
(一)隐瞒应当回避的事实，对案件审结产生不良影响的；
(二)聘期内无正当理由拒绝接受仲裁委指定的任务；
(三)无正当理由不到庭审理案件的；
(四)年龄偏大、行动不便、或者长期患病的，不能正常工作的；
(五)其他不宜继续担任仲裁员职务的。
第十二条 仲裁员应向仲裁委提供每年中可以进行仲裁工作的时间表，以保证接受仲裁委的指定的任务，参加仲裁工作。
第十三条 仲裁员以仲裁委名义参加有关仲裁的会议或者活动，发表文章或者讲演的，应当事先得到仲裁委的同意。
第十四条 仲裁员可以就仲裁工作向仲裁委或者其办事机构提出意见、建议和要求。
第十五条 本守则由抚顺市人事争议仲裁委员会负责解释。
第十六条 本守则自2002年12月20日起施行。
