发布部门: 杭州市劳动和社会保障局
发布文号: 杭劳社培[2011]127号
萧山、余杭区和各县（市）劳动保障局，市职业技能鉴定中心，市属职业技能鉴定所（站）：
为加快提升我市职业技能鉴定所（站）管理服务水平，进一步规范职业技能鉴定行为，根据人力资源和社会保障部办公厅《关于开展职业技能鉴定所（站）质量管理评估工作的通知》（人社厅函［2011］33号）、省人力资源和社会保障厅《关于开展职业技能鉴定所（站）质量管理评估的通知》（浙人社发［2011］115号）精神，结合我市实际，决定开展全市职业技能鉴定所（站）质量管理评估工作。现将有关事项通知如下：
一、评估内容
本次评估工作，分职业技能鉴定所（站）质量管理评估（合格评估）和示范职业技能鉴定所（站）质量管理评估（示范评估），分别按照《职业技能鉴定所（站）质量管理评估表（试行）》（合格评估表）和《示范职业技能鉴定所（站）质量管理评估表（试行）》（示范评估表）的规定项目进行评估。合格评估表得分低于60分为不合格，得分在60分及以上的为合格。其中得分在75-79分的，可申报省级示范所（站）；得分在80分以上的，可申报国家级示范所（站）。
存在下列情况之一的，直接列为不合格：（一）不鉴定发证；（二）伪造证书信息；（三）超范围鉴定；（四）无标准鉴定；（五）因管理不善等原因造成试题泄露或其他重大责任事故等；（六）管理岗位、技术岗位的人员缺失严重；（七）鉴定设施设备不能正常使用；（八）多次出现违规或工作失误，且整改不力；（九）一年内没有开展鉴定工作；（十）《浙江省职业技能鉴定所（站）管理办法》第二十七条所列行为。
二、评估方式
职业技能鉴定所（站）自评与劳动保障局评估小组评估相结合。各职业技能鉴定所（站）应认真自查自评，客观填写合格评估表、撰写自查报告，附自评打分依据的复印件，按隶属关系分别报送市、区（县、市）职业技能鉴定中心。其中，申报省级、国家级示范所（站）的，须填报示范评估表，并附送《示范职业技能鉴定所（站）申报表》。
在鉴定所（站）自评的基础上，市和区（县、市）劳动保障局组织评估小组对所属鉴定所（站）进行合格评估。区（县、市）将所属所（站）自查情况和评估情况综合整理后报市职业技能鉴定中心。市职业技能鉴定中心将全市自查情况、评估情况及申报省级、国家级示范鉴定所（站）情况予以综合整理，经我局审核后按省厅要求分别报送省厅和省职业技能鉴定中心。
三、时间安排
5月上旬，各鉴定所（站）进行自查自评，向同级鉴定中心提交评估材料。5月中旬，市、县（市、区）劳动保障局对所属鉴定所（站）进行合格评估，并于5月27日前向市鉴定中心提交综合整理后的评估情况。我局在5月底对县（市、区）实施抽查；6月上旬将全市评估情况上报省厅，并接受厅和部的示范评估。
四、工作要求
（一）提高认识，落实责任。要认真学习部、厅关于鉴定所（站）质量管理评估的通知精神，深刻认识评估工作对于促进我市职业能力建设事业的重要意义，高度重视评估工作。劳动保障局负责组织实施，组建评估小组实施评估；职业技能鉴定中心负责技术指导和工作协调。
（二）加强领导，组织落实。市和区（县、市）劳动保障局应成立职业技能鉴定所（站）质量管理评估办公室。杭州市职业技能鉴定所（站）质量管理评估办公室由陈旦秋任主任，骆锦伦、王为民任副主任，成员为瞿忠华、施幼平、董左、杨红。各鉴定所（站）也应成立相应的自查自评机构，落实鉴定所（站）的自查自评。
（三）实事求是，按时完成。要以认真负责的态度，客观反映鉴定所（站）的运作情况。要合理安排工作，解决时间紧迫而其他任务也重的矛盾，按时提交评估材料。
（四）加强对不合格单位的整改监督。对于评估不合格的鉴定所（站），责令其提交整改方案，限期半年进行整改。整改期间，各级鉴定中心要加强相关指导和跟踪，确保整改措施落实到位。
部、厅的评估通知及合格评估表、示范评估表等可从“杭州市劳动保障信息网”《通知公告》栏下载。
联系人：市劳动保障局施幼平（87258512）；市职业技能鉴定中心杨红（87258639）。
二○一一年四月二十七日
发布文号: 杭劳社培[2011]127号
萧山、余杭区和各县（市）劳动保障局，市职业技能鉴定中心，市属职业技能鉴定所（站）：
为加快提升我市职业技能鉴定所（站）管理服务水平，进一步规范职业技能鉴定行为，根据人力资源和社会保障部办公厅《关于开展职业技能鉴定所（站）质量管理评估工作的通知》（人社厅函［2011］33号）、省人力资源和社会保障厅《关于开展职业技能鉴定所（站）质量管理评估的通知》（浙人社发［2011］115号）精神，结合我市实际，决定开展全市职业技能鉴定所（站）质量管理评估工作。现将有关事项通知如下：
一、评估内容
本次评估工作，分职业技能鉴定所（站）质量管理评估（合格评估）和示范职业技能鉴定所（站）质量管理评估（示范评估），分别按照《职业技能鉴定所（站）质量管理评估表（试行）》（合格评估表）和《示范职业技能鉴定所（站）质量管理评估表（试行）》（示范评估表）的规定项目进行评估。合格评估表得分低于60分为不合格，得分在60分及以上的为合格。其中得分在75-79分的，可申报省级示范所（站）；得分在80分以上的，可申报国家级示范所（站）。
存在下列情况之一的，直接列为不合格：（一）不鉴定发证；（二）伪造证书信息；（三）超范围鉴定；（四）无标准鉴定；（五）因管理不善等原因造成试题泄露或其他重大责任事故等；（六）管理岗位、技术岗位的人员缺失严重；（七）鉴定设施设备不能正常使用；（八）多次出现违规或工作失误，且整改不力；（九）一年内没有开展鉴定工作；（十）《浙江省职业技能鉴定所（站）管理办法》第二十七条所列行为。
二、评估方式
职业技能鉴定所（站）自评与劳动保障局评估小组评估相结合。各职业技能鉴定所（站）应认真自查自评，客观填写合格评估表、撰写自查报告，附自评打分依据的复印件，按隶属关系分别报送市、区（县、市）职业技能鉴定中心。其中，申报省级、国家级示范所（站）的，须填报示范评估表，并附送《示范职业技能鉴定所（站）申报表》。
在鉴定所（站）自评的基础上，市和区（县、市）劳动保障局组织评估小组对所属鉴定所（站）进行合格评估。区（县、市）将所属所（站）自查情况和评估情况综合整理后报市职业技能鉴定中心。市职业技能鉴定中心将全市自查情况、评估情况及申报省级、国家级示范鉴定所（站）情况予以综合整理，经我局审核后按省厅要求分别报送省厅和省职业技能鉴定中心。
三、时间安排
5月上旬，各鉴定所（站）进行自查自评，向同级鉴定中心提交评估材料。5月中旬，市、县（市、区）劳动保障局对所属鉴定所（站）进行合格评估，并于5月27日前向市鉴定中心提交综合整理后的评估情况。我局在5月底对县（市、区）实施抽查；6月上旬将全市评估情况上报省厅，并接受厅和部的示范评估。
四、工作要求
（一）提高认识，落实责任。要认真学习部、厅关于鉴定所（站）质量管理评估的通知精神，深刻认识评估工作对于促进我市职业能力建设事业的重要意义，高度重视评估工作。劳动保障局负责组织实施，组建评估小组实施评估；职业技能鉴定中心负责技术指导和工作协调。
（二）加强领导，组织落实。市和区（县、市）劳动保障局应成立职业技能鉴定所（站）质量管理评估办公室。杭州市职业技能鉴定所（站）质量管理评估办公室由陈旦秋任主任，骆锦伦、王为民任副主任，成员为瞿忠华、施幼平、董左、杨红。各鉴定所（站）也应成立相应的自查自评机构，落实鉴定所（站）的自查自评。
（三）实事求是，按时完成。要以认真负责的态度，客观反映鉴定所（站）的运作情况。要合理安排工作，解决时间紧迫而其他任务也重的矛盾，按时提交评估材料。
（四）加强对不合格单位的整改监督。对于评估不合格的鉴定所（站），责令其提交整改方案，限期半年进行整改。整改期间，各级鉴定中心要加强相关指导和跟踪，确保整改措施落实到位。
部、厅的评估通知及合格评估表、示范评估表等可从“杭州市劳动保障信息网”《通知公告》栏下载。
联系人：市劳动保障局施幼平（87258512）；市职业技能鉴定中心杨红（87258639）。
二○一一年四月二十七日
