律师回答

一、如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。
二、劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除，最后累加。
三、劳动者请事假，那么工资相应就要扣除一部分。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条