律师回答

1.受降级、撤职处分的职工，由企业根据其具体情况及新任岗位自主确定其工资报酬;
2.受留用察看处分的职工在留用察看期间，根据其所从事的工作，由企业决定发给适当的劳动报酬，留用察看期满后，由企业根据其具体情况及新任岗位、职务自主确定其工资报酬。
3.受警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受降级、撤职处分的职工在满一年后，受留用察看处分的职工留用察看期满后，在评奖、晋级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。
同时停发浮动工资
1.员工受行政、党、团警告处分停发浮动工资1—2个月。
2.员工受行政记过和党内、团内严重警告处分停发浮动工资2—3个月。
3.员工受行政记大过、降级、撤职及开除党、团籍(含留察)处分停发浮动工资3—6个月。

法律依据

《公务员法》第62条、第84条