律师回答

一、宣传劳动(人事)法律、法规和政策；
二、对本单位发生的劳动(人事)争议进行调解；
三、监督和解协议、调解协议的履行；
四、聘任、解聘和管理调解员；
五、参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；
六、参与研究涉及职工切身利益的重大方案；
七、协助学院建立劳动(人事)争议预警机制。

法律依据

《人事争议处理规定》第九条、第十条