律师回答

如果未签订劳动合同的责任不在员工本人，而在用人单位。此种情况下双方形成的关系属事实劳动关系，仍属《劳动法》调整范畴。如果用人单位违反《劳动法》的规定，根据规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。如果双方因此发生争执，劳动者可凭工资条、工作牌等曾在该单位工作的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十三条