律师回答

有薪病假发当天工资的4/5. 入职第一年每月累计2天有薪病假, 一年后每月累计4天有薪病假. 可累计病假上限为120天. 所以相当于香港有薪病假扣当天工资的1/5. 所以一般公司都按照5天病假扣一天年假来计算。年假扣完就要扣工资了。当然，病假要提供医生证明. 还有就是有薪病假花光之后就扣当天全额工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。