律师回答

劳动合同中的“生死条款”不具有法律效力。早在1988年最高人民法院司法解释(88)民他字第1号关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规定问题的批复中规定：“工伤概不负责”是违反有关劳动保护法律法规的，应该认定为无效。且《劳动合同法》
第二十六条;以下三种情况构成劳动合同无效或者部分无效：
第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
第二，用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者的权利的；
第三，违反法律、行政法规强制性规定的。

法律依据

《劳动合同法》第二十六条;以下三种情况构成劳动合同无效或者部分无效：第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；第二，用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者的权利的；第三，违反法律、行政法规强制性规定的。