律师回答

没有规定几年不能辞退。但单位是不得随意辞退他人的，否则单位是需要承担赔偿金的。
根据辞退的原因不同，相应的补偿也不同。
具体说明：
第一，无故辞退员工，需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
第二，合同到期辞退员工，需要支付经济性补偿。
第三，经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，不需要支付补偿。
第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十二条、第四十六条规定