律师回答

我劳动律师建议老朋友退休再就业后,保持雇主签订劳动合同,明确工作内容在就业、补偿、医疗保健和其他权利和义务。因此,在发生纠纷,年长的工人可以按照中国《合同法》而不是《劳动法》,维护他们的合法权益。与合同,即使发生事故造成损伤,还可以“人身伤害赔偿案件审判的法律适用解释一些问题,“最高法院根据第十一条:“员工从事雇佣活动遭受人身伤害,用人单位应当承担责任的雇佣关系以外的第三人造成的人身伤害员工,赔偿权利人可以请求第三方责任,雇主也可以请求责任。雇主承担责任可能会被迫第三人。”来主张自己的权利。

法律依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。