律师回答

第一，治疗期间费用和一次性性伤残补助金，是在员工申请工伤待遇审核后，60日内下达。法律上并没有规定员工进行申请的最后期限。
第二，一次性医疗补助金及一次性伤残补助金。是在员工和单位解除劳动关系时享受的。
第三，员工工伤期间的工资，应该由单位按月支付。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十七条之规则，员工发作事端损伤，所在单位应当自事端损伤发作之日起30日内，提出工伤确定请求。用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属可在事端损伤发作之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤确定请求。假如其时没有请求工伤确定，那么就超出了一年的最长工伤请求时效，劳动部门就不会受理该工伤确定请求，该伤者也无法通过工伤取得赔偿