律师回答
劳动者患病,医疗期内劳动合同到期的,劳动合同应该顺延到医疗期结束。
医疗期结束后,劳动者仍然需要治疗请病假的,用人单位可以选择不再续签劳动合同,支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。
经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月,医疗补助金为6到12个月本人工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第十一条、第十六条 、第十七条
律师回答
劳动者患病,医疗期内劳动合同到期的,劳动合同应该顺延到医疗期结束。
医疗期结束后,劳动者仍然需要治疗请病假的,用人单位可以选择不再续签劳动合同,支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。
经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月,医疗补助金为6到12个月本人工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第十一条、第十六条 、第十七条