劳动者在什么情况下辞职要支付违约金

2020年07月23日19:32:03

律师回答

需要劳动者支付违约金的有两种情形。其一是违反服务期约定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与劳动者订立协议,约定服务期。而劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。其二是劳动者违反竞业限制约定的,解除或者终止劳动合同后,劳动者到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争力关系的其他用人单位,或者自己开生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
满足以上的情形,公司向劳动者要求支付违约金是合理的。

法律依据

《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百一十四条