律师回答

不要补偿的。国家规定员工在休婚假期间，用人单位不得克扣其工资，但未针对员工未休休婚假的工资补偿标准进行明确规定。劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。婚假不属于第四十四条规定的范围，所以如果不休婚假单位不会给予额外补偿。如果公司因工作需要无法批婚假，单位也可以按第四十四条规定的情况处理，支付工资的百分之一百五十的工资报酬。

法律依据

1、按照《工资支付暂行规定》第十一条　劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。3、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。