律师回答

企业分立合并后可以变更劳动合同，法律并未强制规定需要变更合同。
我国法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据

《劳动合同法》第三十四条、第三十五条