律师回答

不合法。依据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后用人单位不续签，而要求待岗培训的，是违反《劳动合同法》的行为，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条