律师回答

不会马上辞退。依据我国相关法律的规定，国家单位知道劳动者有躁狂症的，可以给予劳动者一段时间的医疗期，如果医疗期结束后不能从事原来工作的，可以解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第七条