律师回答

伪造学历属于欺诈行为，通常情况下用人可以采取以下两种方式解除与劳动者的劳动合同：
第一，依据欺诈无效解除。
首先，《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
其次，《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
显然，伪造学历属于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的致使劳动合同无效的情形，用人单位可以依据该法第三十九条的规定依法解除。
第二，依据试用期不符合录用条件解除
实践中，用人单位在招聘时一般都会将学历作为录用条件。用人单位发现劳动者存在伪造学历，即存在不符合岗位录用条件的学历时，如劳动者尚在试用期内的，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除双方劳动合同。

法律依据

《劳动合同法》第二十六条、第三十九条