律师回答

疫情期间被辞退，需要分析被辞退的原因，再根据原因来处理。
根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:
一是员工违法违纪(具体见《劳动合同法》第三十九条);
二是员工工作能力不称职(具体见《劳动合同法》第四十条);
三是公司经营情况发生变化(具体见《劳动合同法》第四十一条)。
以上三种情况，除第一种情况以外，公司辞退员工属于第二或第三种情况的，可以要求公司支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条