律师回答

劳动合同约定工资不定时支付，这样的约定是无效的。
根据《 中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条是法律对劳动者获取报酬权的保护，要求工资必须按月支付，对工资支付的周期进行了明确规定，属于强制性规定。根据《合同法》第五十二条的规定，违反法律、行政法规的强制性规定，合同无效，该约定损害了劳动者的根本利益，是无效的。

法律依据

《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。