律师回答

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。由此可以看出，如果不涉及其他劳动关系争议的，工资欠条为普通的民事纠纷，如果涉及到其他劳动关系争议的，属于劳动争议案件。

法律依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条