律师回答

年底工资不结清不合法。

用人单位拖欠工资，违反劳动相关法律，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条《工资支付暂行规定》第七条