劳动关系中受伤且满足下列条件可以认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
【相关延伸】
问：发生工伤事故如何索赔？
答：发生工伤事故索赔流程：1、申请工伤认定、劳动能力鉴定；2、依据工伤认定结果以及劳动能力鉴定结果与用人单位协商索赔；3、用人单位不承担赔偿责任的，劳动者可以申请劳动仲裁；4、对仲裁结果不服的，劳动者还可以到法院起诉。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条