试用期员工强行提前离职，公司如何处理

2021年12月02日12:48:09

按正常离职进行处理。根据《劳动合同法》第三十二条第一项规定，员工在试用期可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此单位按正常离职办理离职手续即可，单位没有过错，结算完工资不用承担任何的经济补偿；如单位存在过错，员工被迫离职，单位应当承担半个月工资的经济补偿。

风险提示：法律规定，用人单位可以和劳动者约定试用期，但试用期最长不超过六个月，如果超过六个月，违反法律规定，用人单位可能会面临劳动行政部门的行政处罚。