薪水上调公司一般制定好调薪规则执行就好 ，薪水下调需经劳动者同意，并给出合理的理由。劳动合同中有薪水约定，单位若想调动员工的薪水，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，公司必需有合理的调薪理由。如果强制性的调薪，员工可离职并要求单位给予赔偿。单位将面临解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等问题。
用人单位在调薪过程中需经过劳动者同意或在劳动合同中约定调薪情况。

风险提示：企业调薪还需要注意调整后的薪水是否符合《最低工资标准》的规定，结合当地最低工资标准和同行业的工资情况进行。调薪应当合理，且不利于员工的调薪需要征求员工的意见，达成一致方能实行。

法律依据

《劳动合同法》第五十二条

《劳动合同法》第六十二条