公司处理办法：
一、通知员工返回公司工作，并在通知中告知返岗时间及逾期不返岗的后果；
二、员工收到通知后仍不返岗的，依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；
三、将公司解除劳动合同的决定通知到劳动者，并要求对方配合办理离职手续。
以上每一步骤，公司都应当做好证据保存，并进行档案记录，以便查档和发生纠纷时进行证据提交。

风险提示：对于工伤员工的离职，还需注意员工的情况是否需要继续享受工伤待遇。如果不需要或者已经发放完全，正常解除劳动合同即可。如果还有未发放的工伤赔偿或补偿，应当通知员工一次性领取或告知员工领取途径。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条