合同到期单位不续签是否需支付经济补偿，需要根据以下两种情况分析：
一、固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
二、无固定期限劳动合同，在出现劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的情形时，合同终止，用人单位不需支付经济补偿；如出现用人单位被依法宣告破产,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形导致合同终止，用人单位需要支付经济补偿。
风险提示：劳动合同终止和劳动合同解除在《劳动合同法》中规定的法条不同，可以理解为终止是自然发生的，解除是人为原因造成的。用人单位在区分是解除劳动合同还是终止劳动合同的时候，可以从合同是否到期，是否有一方或双方意愿引导进行区分。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第四十六条
