工伤合同期内被辞退的，应当按照以下情况进行赔偿：
1、职工的工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在职工无法定过错的情况下被辞退的，应当按照经济补偿金标准的两倍进行赔偿；
2、因职工的法定过错而辞退的，无需赔偿；
3、因其他原因依法辞退的，无需赔偿，只需要依法给付经济补偿金；
4、未按照法律的规定辞退职工的，必须按照经济补偿金的标准，向职工支付两倍的赔偿金。
【相关延伸】
问：用人单位可以辞退劳动者的法定理由有哪些？
答：劳动者存在以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条、第四十二条、第四十七条、第八十七条