具体补发情形各地有差别，用人单位根据当地的规定履行即可。
如果公司违法解除而员工主张恢复劳动关系的，公司应当支付恢复期间的劳动报酬，而劳动报酬的支付标准不同地区司法实践存在一定差异，支付的时间期限也存在不同，但原则上是以员工正常提供劳动可以获得的工资收入为标准。
风险提示：根据《上海市企业工资支付办法》规定，企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤消企业原决定，并且双方恢复劳动关系的，企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。其标准为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。
如果公司违法解除而员工主张恢复劳动关系的，公司应当支付恢复期间的劳动报酬，而劳动报酬的支付标准不同地区司法实践存在一定差异，支付的时间期限也存在不同，但原则上是以员工正常提供劳动可以获得的工资收入为标准。
风险提示：根据《上海市企业工资支付办法》规定，企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤消企业原决定，并且双方恢复劳动关系的，企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。其标准为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第四十八条
- 《上海市企业工资支付办法》第二十三条
