不合法的，根据法律法规规定，公司应当与劳动者签署书面的劳动合同，未依法签订书面劳动合同的，应当自第二个月开始支付劳动者双方工资。超过1年未签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例 》
- 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
