根据不同情况，普通员工签署的竞业限制协议可能有效；如果是一般不接触涉密信息，不负有保密义务的普通员工，则竞业限制无效；如果虽然是普通员工，但因业务、工作等接触到公司的保密信息如客户经营信息、商业机密等，则对该员工的竞业限制有效。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。