是否违法视具体情况而定。
1、如果约定好工资的发放时间，工资发放当日为工作日却晚发工资，可以认定为拖欠工资。
2、如果工资发放当日为节假日，迟延至工作日发放工资的，一般不认为是拖欠工资。
具体情况需根据实际情形进行判断，如果晚发工资有正当理由，则不违法，没有正当理由或存在经常晚发一两天情形，则可以认定为违法行为。
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【延伸知识】任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条，应按劳动法第九十一条处罚。
根据《劳动法》，第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

法律依据

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。