实习生工资标准：
1、一般是工作的那个岗位的正式工资的80%；
2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
3、具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，没法一概而论。
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【延伸知识】试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；
2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；
实习生入职一周离职有工资的，具体情况如下：
1、只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利；
2、如果员工辞职，需要提前三十天以书面的形式通知单位；
3、如果试用期辞职，提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。