每个公司的算法都不一样，总的有以下三种： 一：1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（周末也有工资的） 二：1800元除以21.75，约等于82.76元每天。（周末没有工资，算工作日的平均数的） 三：1800除以22天或21天，约等于82元每天。（只算工作日的） 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，情缘资讯精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。 【延伸知识】企业规定了工资发放时间就应当注意按时发放，客观原因不能及时发放的，应当及时通知员工并给出说明。如因企业经营问题无法发放工资，应当及时采取措施，与员工进行协商，积极寻求解决办法。因拖欠工资涉诉，也可以积极协商，履行义务后要求员工撤诉。

法律依据

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。