1、女职工享受产假158天（含奖励产假60天），其中产前假15天；
2、难产的，增加产假15天；
3、多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
4、女职工怀孕不满2个月终止妊娠的，产假为15天；超过2个月不满4个月终止妊娠的，产假30天；4个月后终止妊娠的，产假42天；7个月后终止妊娠的，享受75天产假；
5、男性工人；
6、符合的法定生育条件的夫妻，女方享受法定产假60天，男方享受护理假20天。
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【延伸知识】女职工的产假待遇:
1.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
3.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
4.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
5.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

法律依据

《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条，符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。