企业给员工擅自调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。
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【延伸知识】公司在以下这些情况下可以给员工调岗：
第一种情况是员工和公司双方协商一致;
第二种情况是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;
第三种情况是员工不能胜任工作;
最后一种情况是劳动合同订立时所依据的客观因素发生了重大变化。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。