1、连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
【风险提醒】无固定期限劳动合同是一个比较特殊的劳动合同，对于追求稳定工作的劳动者和固定工作职员的用人单位来说是比较好的选择。但是无固定期限劳动合同的纠纷也是较难解决的，主要因为以下问题：
1.如果一直不发生劳动合同的法定解除条件或者约定解除事项，无固定合同期限就很可能会一直持续下去，除非劳动者主动解除，但是这样就无法获得经济补偿。
2.用人单位如果不清楚无固定期限劳动合同的成立条件的话，就可能在无形中与劳动者订立无固定期限合同，你如劳动者入职一年后未与其签订劳动合同，那么就会变成无固定期限合同，再想解除就会十分困难，增加经济成本。
【专家建议】如果您遇到了无固定期限合同的纠纷，请立刻咨询律师来帮助您：
1.律师将根据您的实际情况判断签订无固定期限合同是否有利，如果您需要一份稳定的工作，就可以签订
2.为您审查无固定期限合同中的约定解除情形是否太苛刻，以免影响未来的工作计划
3.当与用人单位发生纠纷的时候，律师将代表您与用人单位协商，或者参与诉讼，维护您的合法权益。
【平台优势】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。